9月28日上午，人力资源和社会保障部就《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》（以下简称《大典》）修订等情况举行发布会，国家职业分类大典修订工作委员会委员、人力资源社会保障部专业方面技术人员管理司司长李金生表示，新版大典的专业方面技术人员大类中，增设了密码工程技术人员、碳管理工程技术人员、等29个新的职业，为新兴领域、新兴职业的从业人员提供了更大职业发展空间。

  人社部职业能力建设司司长刘康介绍，近年来，经济结构持续优化，新技术、新产业、新模式层出不穷，职业变迁加速，新职业新工种不断涌现。为适应我国人力资源开发与管理的需要，更及时、全面、客观反映现阶段我国的社会职业状况，参照国际上职业分类修订调整的惯例和做法，2021年4月启动国家职业分类大典的第二次修订工作。

  新版大典首次标注了金融科技师在内的97个数字职业。中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵介绍，标注数字职业有利于推动数字化的经济的发展、有利于加速数字技术创新、有利于数字人才队伍建设和有利于提升全民数字素养和技能。

  人社部专业方面技术人员管理司司长李金生表示，从2021年起，人力资源社会保障部会同工业与信息化部，已经制订颁布了其中10个新职业的国家职业标准，启动实施了专业方面技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目，每年培养培训数字技能人才8万人左右。他表示，下一步将以新职业为重点，发挥行业主管部门和行业协会学会的职能作用，加快开发制订职业标准，促进职业标准和人才评价深层次地融合；探索在新职业领域新设职称评审专业，提供职称评价服务，为新职业群体搭建更加通畅的职业发展道路，服务国家经济设计与社会高质量发展。

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