中国网9月28日讯 9月28日，人力资源和社会保障部就中华人民共和国职业分类大典（2022年版）修订等情况举行发布会，国家职业分类大典修订工作委员会委员、专业方面技术人员管理司司长李金生介绍，在中华人民共和国职业分类大典（2022年版）的专业方面技术人员大类中，新增的职业大多分布在在数字技术领域，特别是专门增设了数字技术工程技术人员小类，小类下设13个数字技术职业。

  据了解，2015版大典颁布后，专业方面技术人员大类已发布了15个新职业，包括人工智能、物联网、大数据、云计算、人机一体化智能系统、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路、机器人、增材制造、数据安全工程技术人员等。此次修订还增设了密码工程技术人员、碳管理工程技术人员、金融科技师等29个新的职业。

  李金生表示，这些新增的职业坚持面向世界科学技术前沿，面向经济主战场，面向国家重大需求，面向人民生命健康，紧跟时代发展步伐，为新兴领域、新兴职业的从业人员提供了更大的职业发展空间。

  谈及数字技术工程技术人员小类，李金生表示，从2021年起，人力资源和社会保障部会同工业与信息化部，已经制订颁布了其中10个新职业的国家职业标准，启动实施了专业方面技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目，并且组织编写了相关的培训教程。面向数字技术技能领域实施规范化培训、社会化评价，每年培养培训数字技术技能人才8万人左右。此外，比如北京、上海、天津、深圳等地，还在工程系列里增设了人工智能等职称评审专业，为新职业群体提供了更加科学、更有明确的目的性的职称评审服务。

  “下一步，我们将以新职业为重点，发挥行业主管部门和行业协会学会的职能作用，加快开发制订职业标准，促进职业标准与人才评价深层次地融合。以数字技术为重点，深入实施数字技术工程师培育项目，组织规范开展培训和评价工作。在各地试点的基础上，探索在新职业领域新设职称评审专业，提供职称评价服务，为新职业群体搭建更加通畅的职业发展通道，服务国家经济社会高水平质量的发展。”李金生说。