2020年，中国市场这一“价值洼地”吸引着国际资金的大量关注，无论是股票市场，还是人民币汇率，都呈现出上涨的趋势，2021年金融从业人员和求职者数量也随之一直增长。智联招聘依托于平台招聘求职大数据进行深度研究，发布《2021年金融业求职指南》，聚焦于银行业、证券业、保险业、信托业四大细致划分领域的主体业务岗位，以下为部分数据，为求职者提供参考。

  作为间接影响前台资本决策的环节，行业研究在金融组织架构中的作用举足轻重，对人才的学历要求比较高，80.7%的行业研究岗位要求本科及以上学历。同时对人才来说也是储备金融知识、积累行业经验的过程，因此吸引大量高素质人才扎堆。据智联招聘数据表示，统计周期内，行业研究、金融/经济研究员、金融研究岗位的求职竞争指数分别达到35.9、30和24.6。而专业研究型岗位中行业研究一职薪资更高，达到13646元/月。

  银行业招聘需求中客户经理占比超3成，作为销售属性较强的前台岗位，不仅需要具备良好的沟通谈判能力开拓客源、维护客户，还需更精准响应行业数字化转型的需求，对于复合型人才需求大。

  金融业与互联网的接轨，带动金融理财产品经理进入银行业核心招聘职业TOP20。由于岗位对金融与互联网的知识技能有着刚性要求，为相应复合型人才提供达14440元/月的丰厚薪酬，仅次于18586元/月的投资经理，而金融理财产品经理竞争也较为缓和，平均仅有5.5人争抢一职。

  统计周期内保险业务人才招聘需求占到37.3%，其次是客户经理（9.7%）和理财顾问（8.5%）。竞争热度适中、薪酬较高的岗位有保险项目策划和保险产品研究开发，这两岗位分别对项目经验和技术能力有所侧重，形成一定竞争壁垒。

  保险精算师属于保险业核心岗位之一，在负责保险产品设计、评估等模块的同时，还对定价模型与保费计算起到关键作用。然而，由于起步较晚，我国精算师仍有较大人才缺口，且人才需求量还在随着我们国家经济发展而不断扩大。在统计周期内，保险精算师一职的竞争指数为20.2，平均招聘薪酬达到11943元/月，处于热招岗位上游。

  在统计周期内，信托/担保/拍卖/典当行业招聘需求最高的是客户经理（21.9%）、信贷管理（16.5%）与理财顾问（11.6%），其中理财顾问一职竞争指数相对低、而薪酬更高，达17121元/月。

  值得一提的是，投融资在信托/担保/典当/拍卖行业中的竞争指数达到39.1，高于其在基金/证券/期货/投资的18.8，这与信托业提供了更丰厚的薪酬（18656元/月）不无关系，且股权投资、基金销售、投资总监的平均招聘薪资也均高于基金/证券/期货/投资行业。

  最后，展望“十四五”将打造的金融高水平开放新高地，金融业人力资本质量将持续优化，想要在未来占据无法替代的生态位，这需要金融人才在自身领域内做好沉淀，并通过技能提升和发展转型。