包括客服、客户经理、投资顾问、大客户经理、分析师、电子商务、营业部、IB部门、营销管理部门等。

  一个金融企业，他的利润贡献，很多是来自于前台。前台各部门和员工，构成公司的主要的利润中心。

  主要为IT、财务、风控、交易、结算、法务、企宣、行政、人力资源、合规稽查、金融工程、固定收益、财富中心、产品发行等部门。

  如果后台部门不强大，不能提供技术上的支持和价值输出，那么这个公司，就是靠前台员工坑蒙拐骗了，若干个个体户的联合体。优秀的后台部门，是一个金融企业的价值中心。

  目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、金融工程师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品研究开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。

  在欧美等发达国家和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件， CFA 是全球投资行业里最为严格且含金量最高的资格认证，被称为“金融第一考”；被《金融时报》喻为投资专才的“黄金标准”；被誉为“通往百万年薪的最佳认证”；

  CFA课程为金融从业者在道德操守、专业水平、知识体系等方面建立了规范与标准，《金融时报》称其为投资领域的“黄金标准”。在中国，CFA认证得到金融机构的广泛认可，很多金融从业者都积极参加CFA培训，中国已然成为CFA持证人需求缺口最大的国家。

  金融市场的持续不断的发展，风险也随之迸发，在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理，提高对金融风险的防范与控制能力。在此情况下，掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。

  作为全球最权威的金融风险管理认证，FRM证书具备基于全球标准客观度量风险的能力，也成为企业衡量应聘者有没有强大风险管理能力的标准。不少人因此报考FRM，学习风险管理知识，为了在金融圈中更好发展。

  注重金融市场交易与金融工具的可操作性，将最新的科学技术手段、规模化解决方法(工程方法)应用到金融市场上，创造出新的金融理财产品、交易方式，从而为金融市场的参与者赢取利润、规避风险或完善服务。

  5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。

  市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才最重要的包含风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。

  金融业指的是银行与相关资金合作社，还有保险业，除了工业性的经济行为外，其他的与经济相关的都是金融业。

  金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。

  这里要说到的是金融行业的3大热门岗位：证券分析师、风控经理、投行经理。有金钱、有地位、有本事，想进金融行业的人分分钟能给自己找出10000个理由。

  金融圈这么“社会”，各种岗位的细分也挺复杂，倘若对自己的能力没有一个清晰的认识，很容易迷失在涉猎广泛的金融圈里。毕竟，券商、银行、保险还是信托？这些都属于金融行业，侧重点却不尽相同。

  简单来说，就是在证券市场从事研究分析工作的专业技术人员，他们每天需要面对金融市场上的大量信息，从中筛选出有价值的信息，对它们进行定性定量分析，为客户提供专业的建议。

  通常来说，这是整个行业中最聪明的人群之一。他们不仅需要冷静的头脑，还有具备清晰的逻辑思维和强大的数据分析能力。

  他们往往能够为客户提供极富价值的投资建议，这也正是证券分析师受到金融市场欢迎的一大原因。

  因此，风险管理慢慢的变成了行业内的共识，优秀的风控经理也慢慢的变成为业内走俏的人才。

  风控经理的工作主要就是：投资风险、信用风险、合规风险等一系列任务进行风险测试，将投资业务发生的过程中可能遇到的风险规避到能承受的范围内，帮助公司减少损失。

  事实上，金融的本质就是风险管理，降低风险就是抬高收益，这也正是风控经理的价值所在。

  投行在金融行业中一直都是“殿堂级”的存在，而在这个圈子中，投行经理又是金融人心目中最“神圣”的岗位之一。

  事实上，能做到投行经理职位的，绝非等闲之辈。因为，在其位谋其职，投行经理不仅需要做行业分析、金融建模、熟悉IPO相关的政策，还要能够专业应对产业并购、借壳上市、股票增发等一系列专业的金融问题。

  关于投行经理的发展前途，有这样一句话总结十分有道理“只要长期资金市场还在，投行经理总是缺”。